लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

सार्वजनिक मानव संसाधन प्रबंधन

मानव संसाधन प्रबंधन भर्ती की प्रक्रिया है, कर्मचारी का चयन करना, उचित परिचय और प्रोत्साहन देना, वैध प्रशिक्षण और रचनात्मक कौशल देना, प्रतिनिधि का मूल्यांकन (परीक्षा का निष्पादन), उचित पारिश्रमिक और लाभ देना, प्रोत्साहित करना, काम के साथ वैध संबंध बनाए रखना और एक्सचेंज यूनियनों के साथ, संबंधित राज्य या राष्ट्र के कार्य कानूनों के साथ श्रमिकों की भलाई, कल्याण और भलाई को बनाए रखने के लिए अनुपालन करना। मानव संसाधन प्रबंधन का कार्य कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल, रिकॉर्ड रखने, पदोन्नति और उन्नति, लाभ और मुआवजे का प्रबंधन करने की क्षमता प्रदान करना है। नियोक्ता के लाभ के संदर्भ में कार्य, दीर्घकालिक लक्ष्यों और योजनाओं को प्राप्त करने के लिए एक प्रबंधन प्रणाली बनाना है। प्रबंधन कंपनियों को अध्ययन करने, लक्ष्य बनाने की अनुमति देता है, और दीर्घकालिक रोजगार लक्ष्यों को क्रियान्वित करें। किसी भी कंपनी के लिए मानव संसाधन प्रबंधन को विकसित करने और आगे बढ़ाने की कुशल क्षमता होना महत्वपूर्ण है

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