त्सामनटूरीडीस के.
वर्तमान में, कर्मचारियों को अपने पूरे व्यवसाय में और अपने कार्यदिवस के दौरान परिवर्तनों और कठिनाइयों से निपटना पड़ता है। इस प्रकार, संसाधन की हानि स्पष्ट हो सकती है, जो कर्मचारियों के भावनात्मक प्रदर्शन और संगठनों की छवि और प्रतिष्ठा दोनों में अपरिवर्तनीय परिणाम उत्पन्न कर सकती है। कर्मचारी की रिकवरी को तनाव-पूर्व स्थिति में वापस जाने और संभावित रूप से सकारात्मक और संतुष्ट स्थिति में वापस जाने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। यह अध्ययन भावात्मक वितरण की मध्यस्थ भूमिका के प्रकाश में कर्मचारियों की रिकवरी की स्थिति का सार्वजनिक संगठनों की प्रतिष्ठा पर प्रभाव की जांच करता है। ग्रीस में विभिन्न सार्वजनिक संगठनों में काम करने वाले 31 लोक सेवकों और नागरिकों की कुल 354 प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करते हुए, हमने पुष्टि की कि कर्मचारियों की रिकवरी कर्मचारियों की भावात्मक डिलीवरी को बढ़ाती है, जिसका बदले में सार्वजनिक संगठन की प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।