लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

फिलिस्तीनी सार्वजनिक मंत्रालयों में सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता पर राजनीतिक आधारित भर्ती के आयामों का प्रभाव

वसीम आई अल-हबील और समाह अल-ग़ज़ाली

इस अध्ययन का उद्देश्य फिलिस्तीनी सार्वजनिक मंत्रालयों में सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता पर राजनीतिक आधारित भर्ती (PbR) आयामों के प्रभाव की जांच करना है। अध्ययन ने चार प्रमुख स्वतंत्र चर के माध्यम से प्रभाव की जांच की, जो हैं: निर्णय लेने की स्वतंत्रता, सरकारी सेवाएं प्रदान करने में निष्पक्षता, व्यक्तिगत हित के लिए आधिकारिक नौकरी का दुरुपयोग और संगठन की स्व-स्वायत्तता। इस अध्ययन ने डेटा संग्रह उपकरण के रूप में प्रश्नावली का उपयोग करके सांख्यिकीय विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण का पालन किया, जिसे सार्वजनिक कर्मचारी जो विभाग निदेशक और सामाजिक क्षेत्र के मंत्रालयों में प्रभारी निदेशक के रूप में काम कर रहे हैं, के बीच वितरित किया गया था। परिणामों से पता चला कि सरकारी सेवाएं प्रदान करने में स्वतंत्रता और निष्पक्षता के निर्णय लेने से सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता (QoGS) पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। अध्ययन ने सिफारिश की कि वरिष्ठ पदों की नियुक्ति में समान अवसरों के सिद्धांत को फिलिस्तीनी सार्वजनिक वरिष्ठ पदों पर लागू किया जाना चाहिए।