लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

किसी संगठन में प्रदर्शन मूल्यांकन का प्रभाव

एकवोची यूकारिया अदाएज़े

यह अध्ययन किसी संगठन में उत्पादकता पर प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रभावों पर है और यह संगठन में कर्मचारियों की उत्पादकता पर प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रभावों की जांच करने के लिए तैयार किया गया है। इस अध्ययन का उद्देश्य किसी संगठन में अपनाई गई प्रदर्शन मूल्यांकन तकनीकों की जांच करना, किसी संगठन में प्रदर्शन मूल्यांकन कार्यक्रम की उपयोगिता की जांच करना, किसी संगठन में प्रदर्शन मूल्यांकन कार्यक्रमों को प्रभावित करने वाले विभिन्न पर्यावरणीय चरों का पता लगाना, प्रदर्शन मूल्यांकन अभ्यास से जुड़े नुकसानों की पहचान करना और उनका समाधान प्रदान करना है। इस अध्ययन के दौरान, प्राथमिक और द्वितीयक स्रोतों से डेटा एकत्र किया गया और उसका विश्लेषण किया गया। शोधकर्ता ने सर्वेक्षण डिजाइन का उपयोग किया। निष्कर्षों के मद्देनजर, यह पता चला कि मूल्यांकन अभ्यास में कर्मचारियों की भागीदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन के उपयोग के परिणामस्वरूप संगठन में आउटपुट में वृद्धि हुई और कर्मचारी के जीवन स्तर में सुधार हुआ क्योंकि पदोन्नति और अन्य आवश्यक पुरस्कार दिए गए जिससे कर्मचारी कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित हुए। इस कार्य के अंत में शोधकर्ता यह निष्कर्ष निकालने में सक्षम था कि संगठन की मूल्यांकन प्रणाली की समस्या विधि के बजाय कार्यान्वयन में है। परिणामस्वरूप, चूंकि शोध का उद्देश्य पूरी तरह से नई विधि की सिफारिश करना नहीं है, बल्कि वर्तमान में उपयोग की जाने वाली विधि और उसके उद्देश्यों के बीच संबंध को बढ़ाना है, शोधकर्ता का निष्कर्ष इस वाक्यांश में अभिव्यक्त होता है। संगठन की मूल्यांकन पद्धति के बेहतर क्रियान्वयन की आवश्यकता है ताकि अभ्यास को उद्देश्य के साथ जोड़ा जा सके। इस गहन सलाह पर कि संगठन को मूल्यांकन के लिए गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करना चाहिए। मेरा अंतिम निष्कर्ष अध्ययन के मुख्य आकर्षण पर आधारित है कि अधीनस्थ उन लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने में शामिल नहीं होते हैं जिन पर उनका मूल्यांकन किया जाता है।