लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार को प्रेरित करने में स्व-हित और अन्य-उन्मुखीकरण

फातमी ए अहमद

यह शोधपत्र किसी संगठन में संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार को प्रेरित करने पर स्व और अन्य-उन्मुख व्यवहार के प्रभाव की जांच करता है। कर्मचारी अपने स्व-उन्मुख और अन्य-उन्मुख उद्देश्यों की ताकत में भिन्न होते हैं। ऐसा माना जाता है कि अन्य अभिविन्यास वाले लोग संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार में शामिल होने की अधिक संभावना रखते हैं; हालाँकि, यह देखा गया है कि स्व-उन्मुखता वाले लोग भी संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार में भाग लेने के लिए तैयार हैं। यह शोधपत्र दर्शाता है कि संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार किसी भी व्यवसाय की सफलता और निरंतरता के लिए आवश्यक हैं।