लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

प्रबंधकों के आध्यात्मिक गुणनफल और परिवर्तनकारी नेतृत्व तथा कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच संबंध: ईरान में तेहरान यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिकल साइंसेज में एक केस स्टडी

दरगाही होसैन, रजबनेज़ाद ज़ेनाब और रेशदात्जौ हमीदेह

पृष्ठभूमि और उद्देश्य: भागफल प्रबंधकों को बढ़ावा देने वाली बुनियादी योग्यताओं में से एक है। वर्तमान सदी में नया दृष्टिकोण संगठनात्मक प्रदर्शन के एक नए पहलू के रूप में कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता के साथ प्रबंधकों की आध्यात्मिक भागफल और परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली के बीच संबंध को मानता है। इसलिए, इस शोध का उद्देश्य तेहरान यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिकल साइंसेज (TUMS), तेहरान, ईरान के मुख्यालय विभागों में कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता के साथ प्रबंधकों की आध्यात्मिक भागफल और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच संबंध निर्धारित करना था।

सामग्री और विधियाँ: यह एक वर्णनात्मक विश्लेषणात्मक और क्रॉस-सेक्शनल शोध था जो 2014-2015 में प्रेरित हुआ। शोध समुदाय में 225 कर्मचारी और 70 वरिष्ठ, मध्यम और कनिष्ठ प्रबंधक शामिल थे। शोध उपकरण तीन प्रश्नावली थे जिनमें परिवर्तनकारी नेतृत्व के मूल्यांकन के लिए MLQ, आध्यात्मिक भागफल के लिए बैडी और कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता के लिए एलन और मेयर्स शामिल थे। डेटा को SPSS सॉफ़्टवेयर द्वारा एकत्र और विश्लेषित किया गया था, जिसमें वर्णनात्मक सांख्यिकी के लिए औसत और प्रतिशत और विश्लेषणात्मक सांख्यिकी के लिए पियर्सन, टी-छात्र और विचरण विश्लेषण का उपयोग किया गया था।

परिणाम: इस शोध के परिणामों से पता चला कि TUMS मुख्यालय विभाग के प्रबंधकों में परिवर्तनकारी नेतृत्व और आध्यात्मिक भागफल की इच्छा थी, लेकिन कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता मध्यम थी। पियर्सन पद्धति का उपयोग करके दिखाया गया कि इन चरों के बीच महत्वपूर्ण संबंध था।

निष्कर्ष: बढ़ी हुई आध्यात्मिक क्षमता और परिवर्तनकारी नेतृत्व क्षमता वाले प्रबंधक, कर्मचारियों को अपने संगठन में अधिक प्रतिबद्ध होने के लिए प्रेरित और विकसित करते हैं।