लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

व्यक्ति-संगठन सामंजस्य और चिकित्सा कर्मचारियों का रवैया: एक चीनी अस्पताल में व्यावसायिकता और कार्य रवैया

चिउंग-ह्सुआन चिउ, हुआन-चेंग चांग और चुंग-जेन वेई

उद्देश्य: चिकित्सकों और प्रशासनिक कर्मचारियों के अलग-अलग दायित्व होते हैं; चिकित्सकों के पास प्रशासनिक कर्मचारियों से अलग दर्शन और मूल्य प्रणालियाँ हो सकती हैं। इसलिए, इस अध्ययन के उद्देश्य हैं: (1) उन तरीकों को निर्धारित करना जिनसे मूल्यों की अनुरूपता या विचलन कर्मचारी के दृष्टिकोण को प्रभावित करते हैं; और (2) चिकित्सकों के कार्य मूल्यों में व्यावसायिकता की मध्यस्थ भूमिका की जाँच करना। विधि: चिकित्सकों और कर्मचारियों से कुल 86 प्रश्नावली एकत्र की गईं। इस अध्ययन में ताइवान में चियू द्वारा विकसित पिछले डिज़ाइन का उपयोग किया गया। बहु-आयामी मूल्य अनुरूपता प्रभावों के लिए बहुपद प्रतिगमन का उपयोग किया गया। परिणाम: वास्तविक और वांछित मूल्यों के बीच फ़िट आवश्यक रूप से नौकरी की संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के उच्च स्तर की ओर नहीं ले जाता है। फ़िट और दृष्टिकोण पर व्यावसायिकता का मध्यस्थ प्रभाव केवल 'व्यक्तिगत सम्मान' और नौकरी की संतुष्टि पर लागू होता है, साथ ही 'लाभ अभिविन्यास' और संगठनात्मक प्रतिबद्धता पर फ़िट होता है। निष्कर्ष: इस क्षेत्र में किसी भी भविष्य के शोध को मूल्यों और दृष्टिकोण के लिए फ़िट के संबंध में अन्य संभावित हस्तक्षेप करने वाले चर को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए। यह प्रस्ताव है कि अस्पताल को एक उपयुक्त प्रतिस्पर्धी रणनीति अपनानी चाहिए, जिससे वह उचित मुआवजा प्रणाली और उचित लाभ प्राप्त कर सके, और इस प्रकार यह सुनिश्चित हो सके कि वह अपने उपस्थित चिकित्सकों की सेवाएं बरकरार रख सके।