लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

नाइजीरिया में भुगतान नीति, एजेंसी संघर्ष और कॉर्पोरेट प्रशासन

जेम्स ओ ओडिया और किलियन ओसिखेना ओगिडु

यह शोधपत्र नाइजीरिया में भुगतान नीति, एजेंसी संघर्ष और कॉर्पोरेट प्रशासन की जांच करता है। 2006-2010 की अवधि के लिए नाइजीरियाई स्टॉक एक्सचेंज में यादृच्छिक रूप से चुनी गई तीस (30) सूचीबद्ध कंपनियों के नमूने का उपयोग करते हुए, पैनल ओएलएस प्रतिगमन परिणाम संकेत देते हैं कि फर्मों के निवेश के अवसर और उत्तोलन का लाभांश भुगतान पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। सीईओ शेयरधारिता, निदेशकों की शेयरधारिता और संस्थागत स्वामित्व से युक्त कॉर्पोरेट प्रशासन तंत्र का लाभांश भुगतान पर सकारात्मक लेकिन गैर-महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इसका मतलब है कि अंदरूनी सूत्र और संस्थागत स्वामित्व प्रभावी लाभांश भुगतान नीति से जुड़े एजेंसी संघर्षों को पूरी तरह से कम नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, नकदी प्रवाह और फर्मों के विकास का नकारात्मक और गैर-महत्वपूर्ण संबंध निदेशकों द्वारा अधिक प्रतिधारण का संकेत दे सकता है जिसे फर्म के प्रबंधन द्वारा वेतन और अन्य मुआवजे के माध्यम से जब्त किया जा सकता है या शेयरधारकों के व्यक्तिगत लाभों को संतुष्ट करने के लिए परियोजनाओं में निवेश किया जा सकता है। इसलिए, एजेंसी विवादों को कम करने और लाभांश भुगतान में सुधार करने के लिए अधिक गैर-कार्यकारी निदेशकों और संस्थागत स्वामित्व वाली एक मजबूत कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली की सिफारिश की जाती है।