लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

लीबिया में कॉर्पोरेट क्षेत्रों में पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के इरादे पर प्रबंधकों का दृष्टिकोण

हतेम मोहम्मद रौहोमा सलाह और नासिर हबतूर

इस अध्ययन का लक्ष्य, मॉडल के रूप में पेलिंग व्यवहार के सिद्धांत का उपयोग करते हुए, लीबिया में कॉर्पोरेट क्षेत्रों में वृद्ध कर्मचारियों को बनाए रखने के इरादे को प्रभावित करने वाले कारकों का पता लगाने के लिए अधिकारियों के स्वभाव के बारे में बेहतर विचार करना है। हालांकि, अध्ययन ने व्यावहारिक व्यवहार और जुड़ाव के माध्यम से संगठन में वृद्ध कर्मचारियों को अवशोषित करने के प्रबंधकों के इरादे का विश्लेषण किया। नतीजतन, अध्ययन ने योजनाबद्ध व्यवहार (टीपीबी) के सिद्धांत को शामिल किया। इसने कामकाजी परिस्थितियों में वृद्ध कर्मचारियों को दिए जाने वाले अवांछित स्टीरियोटाइप रवैये पर ध्यान केंद्रित किया। अनुसंधान की मात्रात्मक पद्धति को एक अच्छी तरह से तैयार प्रश्नावली के माध्यम से लागू किया गया था जिसका उपयोग संबंधित शोध प्रश्नों पर डेटा एकत्र करने के लिए किया गया था। कुल 600 प्रश्नावली को फैलाया गया लेकिन 402 को वापस कर दिया गया। परिणाम दर्शाते हैं कि व्यवहारिक विश्वास ने, पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिकारियों की प्रवृत्ति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया (β=0.499, p<0.05), साथ ही, मानक विश्वास ने पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिकारियों की प्रवृत्ति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया (β=0.336, p<0.05)। इसके विपरीत, नियंत्रण विश्वास ने लीबियाई कॉर्पोरेट क्षेत्र में पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिकारियों की प्रवृत्ति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं किया (β=-0.012, p>0.05)। निष्कर्ष स्पष्ट रूप से विभिन्न कॉर्पोरेट क्षेत्रों में पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिकारियों की प्रवृत्ति के ज्ञान विस्तार में योगदान करते हैं।