लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

'आप्रवासी' उद्यमियों की नई व्यवसाय निर्माण प्रक्रिया पर प्रशिक्षुता और सामाजिक पूंजी का प्रभाव

ओनीमा जूड केसी, नज़ेवी होप एन और चीकेज़ी ओबियानुजू एम

यह शोधपत्र विकलांग व्यक्तियों के रोजगार और कैरियर की स्थिति की जांच करता है। यह चुनौतियों और कैरियर के लक्ष्यों और कार्य योजनाओं के विकास की जांच करता है। विकलांग व्यक्तियों को कैरियर विकास सेवाएं प्रदान करना हमेशा से ही कैरियर परामर्शदाताओं के लिए एक चुनौती रही है। आम तौर पर, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक समायोजन की विशेषता सीमित बिक्री योग्य कार्य कौशल, कम आय, अल्परोजगार, बेरोजगारी (कर्नो, 1989) रही है। इसके अलावा, हैरिंगटन (1997) ने कहा कि विकलांग छात्र अक्सर बिना विपणन योग्य कौशल या स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता के स्कूल छोड़ देते हैं। इसलिए ऐसे छात्रों को निर्णय लेने में भाग लेने, खुद को एक कार्यकर्ता के रूप में समझने का अवसर नहीं मिलता है, उनमें आत्म-क्षमताओं की कमी होती है और यह कैरियर के विकास में बाधा बन सकती है। इन वर्गीकरण प्रणालियों की शक्तिहीन करने वाली प्रकृति अक्सर विकलांग व्यक्तियों के लिए बहुत स्पष्ट होती है जो आत्मनिर्भरता और व्यक्तिगत स्वतंत्रता (स्कॉच 2000) को बढ़ाने के प्रयास में पुनर्वास सेवाओं के लिए आवेदन करते हैं। स्वतंत्र या समान स्थिति वाले वयस्कों के रूप में व्यवहार किए जाने के बजाय, उन्हें सक्षम व्यक्तियों द्वारा सामना किया जा सकता है जो यह निर्धारित करने का अधिकार जताते हैं कि उन्हें किस तरह की सेवाओं की आवश्यकता है। इस प्रकार, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कैरियर परामर्शदाता अपने विकलांग ग्राहकों के बीच सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए पितृसत्तात्मक जातिकरण प्रक्रियाओं और गतिविधि कार्य को अस्वीकार करें। कैरियर परामर्श के माध्यम से विकलांग लोगों को सशक्त बनाना 1990 के दशक में पारित संघीय कानून के तीन मील के पत्थर ने विकलांग लोगों के लिए सेवा प्रावधान और विकलांग लोगों के बीच उपभोक्ता आंदोलन के संबंध में सशक्तिकरण और विकल्प की दिशा तय की, जिसकी शुरुआत मूल रूप से 1960 के दशक में हुई थी। ये कानून हैं अमेरिकी विकलांग अधिनियम 1990 (ADA), 1992 पुनर्वास अधिनियम संशोधन, और काम करने के लिए टिकट और काम प्रोत्साहन सुधार अधिनियम 1999। इस प्रकार प्रभावी कैरियर परामर्श विकलांग ग्राहकों के जीवन विकल्पों और कैरियर की सफलता को सशक्त बनाने में सहायक हो सकता है। सशक्तिकरण ढांचे के भीतर कैरियर परामर्श संरचना को लागू करने से विकलांग ग्राहक सक्रिय और अच्छी तरह से सूचित हो सकेंगे।