लोक प्रशासन एवं प्रबंधन की समीक्षा

अमूर्त

संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार पर संगठनात्मक न्याय का प्रभाव: पाकिस्तान के स्वास्थ्य क्षेत्र का एक अध्ययन

नादिर अली

कार्य संबंधी व्यवहार और दृष्टिकोण संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार और संगठनात्मक न्याय से प्रभावित होते हैं। ये दोनों एक संगठन के प्रभावी कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। विकासशील और अविकसित देशों में संगठनात्मक न्याय और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार के संबंध पर कोई प्रभावी अध्ययन नहीं किया गया है। यह अध्ययन युवा डॉक्टरों के बीच सार्वजनिक अस्पतालों में संगठनात्मक न्याय और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार के बीच संबंध को शामिल करता है। दोनों के बीच कारण संबंध का विश्लेषण किया गया है। इसने संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार पर संगठनात्मक न्याय के प्रभाव की भी जांच की। विभिन्न सार्वजनिक क्षेत्र के अस्पतालों के दो सौ डॉक्टरों से डेटा एकत्र किया गया था। क्रॉस सेक्शनल विश्लेषण किया गया था। यह देखा गया कि दोनों कारकों के बीच एक महत्वपूर्ण संबंध है। इसने यह भी दिखाया कि संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार संगठनात्मक न्याय कारकों जैसे प्रक्रियात्मक न्याय, वितरणात्मक न्याय और अंतःक्रियात्मक न्याय से प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित होता है।