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निजी अस्पतालों में हेड-नर्स के प्रबंधकीय कौशल और नर्सों के टर्नओवर इरादे के बीच संबंध

नासिरीपुर एए, तबीबी एसजे और मोख्तारी आर

पृष्ठभूमि: नर्सों का टर्नओवर इरादा अस्पताल की सेटिंग में मानव संसाधन प्रबंधन की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक है। उद्देश्य: तेहरान के निजी अस्पतालों में हेड नर्स के प्रबंधकीय कौशल और नर्स कर्मचारियों के टर्नओवर इरादे के बीच संबंध का निर्धारण करना। सामग्री और विधियाँ: इस अध्ययन की जनसंख्या में तेहरान के निजी अस्पतालों की सभी नर्सें शामिल हैं (N = 10.000)। मॉर्गन टेबल सैंपलिंग के आधार पर 370 लोगों के नमूने लिए गए हैं। इस अध्ययन में क्लस्टर विधि का इस्तेमाल किया गया है। सबसे पहले, तेहरान को उत्तर, दक्षिण, पूर्व, पश्चिम और केंद्र के 5 क्षेत्रों (क्षेत्रों) में विभाजित किया गया है। फिर, प्रत्येक क्षेत्र (क्षेत्र) में 3 अस्पतालों को यादृच्छिक रूप से चुना गया है और प्रत्येक अस्पताल में सुलभ और उपलब्ध तरीके से नर्सों के बीच 30 प्रश्नावली वितरित की गई तकनीकी भिन्नता (-4.07), मानवीय भिन्नता (-4.83) और अवधारणात्मक भिन्नता (-2.84) के सकारात्मक गुणांक ने टर्नओवर इरादे के भिन्नता के साथ प्रदर्शित किया कि यह संबंध सकारात्मक और महत्वपूर्ण है। निष्कर्ष: नर्स प्रबंधन नर्स कर्मचारियों के टर्नओवर इरादे को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है, नर्स प्रशिक्षण में जिम्मेदार लोगों की विशेष चिंता और ध्यान द्वारा।