अंतःविषय सामाजिक विज्ञान के वैश्विक जर्नल

अमूर्त

संगठनों के भीतर नस्लीय और जातीय असमानता की धारणाएँ: साउथवेस्ट सिटी का एक केस स्टडी

रिचर्ड लुईस, जूनियर.

संयुक्त राज्य अमेरिका में नाटकीय जनसांख्यिकीय परिवर्तन हो रहा है जो संगठनात्मक संस्कृति को चुनौती देता है और संभावित रूप से भेदभाव मुक्त कार्यस्थलों को सुनिश्चित करना अधिक समस्याग्रस्त बनाता है। यह शोध प्रयास नगरपालिका सरकार के भीतर संस्थागत भेदभाव की धारणा का पता लगाता है। केस स्टडी डिज़ाइन का उपयोग करते हुए, कार्यस्थल के अवसरों तक अलग-अलग पहुँच के बारे में नगरपालिका कर्मचारियों की धारणाओं की जाँच की गई। संघर्ष सिद्धांत और सामाजिक प्रकटीकरण का उपयोग एक वैचारिक दृष्टिकोण विकसित करने के लिए किया गया था जिसमें लिंग, आयु, शैक्षिक प्राप्ति और व्यवसाय को प्रमुख चर के रूप में नियोजित किया गया था। निष्कर्षों ने संकेत दिया कि अलग-अलग पहुँच धारणाओं की घटना छोटी थी और चर आयामों में भिन्न थी। हालाँकि, अल्पसंख्यक कर्मचारी और कम शैक्षिक प्राप्ति वाले लोग अलग-अलग पहुँच की पहचान करने की अधिक संभावना रखते थे। शोध ने सामाजिक प्रकटीकरण की धारणा का समर्थन किया लेकिन संगठन के भीतर निम्न स्तर पर।