अंतःविषय सामाजिक विज्ञान के वैश्विक जर्नल

अमूर्त

श्रम कानून आज संगठनों में श्रम गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धा के लिए एक ग्रे इंजन के रूप में

गोरेन पौला

कर्मचारी कानून विशेष रूप से एक विवादास्पद मुद्दा है कि क्या कोई व्यक्ति रोजगार कानून के तहत कवर किया गया कर्मचारी है या नहीं, क्योंकि एक बार किसी को "श्रमिक" माना जाता है, तो उस व्यक्ति को कानूनी सुरक्षा मिलती है, जबकि दूसरी ओर, यदि यह निर्णय दिया जाता है कि व्यक्ति "कर्मचारी" के रूप में योग्य नहीं है, तो उसके पास कोई अधिकार नहीं है। (बार्नेट, 2002)। आज तक अदालतों ने विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के बारे में कई विवादों को सुलझाया है; उदाहरण के लिए निदेशक जो कर्मचारियों को सौंपे गए समान कार्य करते हैं, ड्राइवर जो ग्राहक द्वारा परिवहन एजेंसी के माध्यम से भेजे गए सामान को परिवहन करने के लिए अपने स्वयं के ट्रकों का उपयोग करते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार जैसे बढ़ई, मनोरंजनकर्ता, प्रचारक, कर्मचारी जो एक सिस्टम इंजीनियर की तरह अत्यधिक विशिष्ट कार्य करते हैं, टेलीवर्कर्स, चूंकि कर्मचारी शब्द श्रम कानून का एक धूसर क्षेत्र है, (बार्नेट, 2002)। हालांकि, न्यायाधीश यह निर्धारित करते समय कुछ विशेषताओं पर निर्भर करते हैं कि कोई व्यक्ति "कर्मचारी" के रूप में योग्य है या नहीं। जबकि जिन कारकों को ध्यान में रखा जाता है, वे स्पष्ट हो गए हैं, यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि कुछ विद्वान जिन्होंने केस कानूनों का विश्लेषण किया है, वे ध्यान देते हैं कि प्रचलित शैक्षणिक राय के अनुसार, कानून के तहत कवर किए गए कर्मचारी की मुख्य विशेषता नियोक्ता के साथ अधीनस्थ संबंध का अस्तित्व है। श्रम कानून में कर्मचारी कौन है, इसकी अवधारणा अस्पष्ट है और इसे "अधीनस्थ" कर्मचारी की सुरक्षा के लिए बनाया गया था। इसलिए, श्रम सुरक्षा विनियमों में, स्वतंत्र कर्मचारी के लिए सुरक्षा मौजूद नहीं है। लेकिन यह भी अस्पष्ट है। जाहिर है, सामान्य कर्मचारी ब्लू-कॉलर या व्हाइट-कॉलर जो किसी कारखाने या कार्यालय में अपनी सेवा करते हैं, उन्हें श्रम कानून के तहत "कर्मचारी" के रूप में संरक्षित किया जाता है। लेकिन काम करने की शैलियाँ बहुत विविध हो गई हैं, और तदनुसार अधीनता का स्तर भी बढ़ गया है। उदाहरण के लिए, बिक्री अनुभाग में कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों से निपटने के लिए कार्यालय के बाहर गतिविधि में लगे रहते हैं, जिससे उनका काम पर्यवेक्षण के लिए कम संवेदनशील हो जाता है। इसके अलावा, शोध विभाग के कर्मचारियों के पास आमतौर पर शोध करने के लिए व्यापक विवेक होता है, और उनका वेतन उनके परिणामों और उपलब्धियों से निकटता से संबंधित होता है। इसलिए, इन कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं के मुकाबले अधीनस्थ स्थिति में देखना मुश्किल है। संक्षेप में, जैसे-जैसे कार्यशैली अधिक विविधतापूर्ण होती जाती है, यह निर्धारित करना उतना ही कठिन होता जाता है कि कर्मचारी और उसकी श्रम शक्ति का उपयोग करने वाली फर्म के बीच अधीनता का संबंध मौजूद है या नहीं। यह सच हो सकता है कि न्यायालयों द्वारा अपनाया गया मामला-दर-मामला दृष्टिकोण विचाराधीन मुकदमे का अधिक उचित समाधान प्राप्त करना संभव बनाता है। लेकिन दोनों पक्षों के लिए यह अनुमान लगाना बेहद मुश्किल है कि सेवा करने वाला व्यक्ति श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी माना जाता है या नहीं।इसलिए, यह कानूनी स्थिरता और पारदर्शिता की कमी हो सकती है जो समस्याओं का कारण बन सकती है। उदाहरण के लिए, एक स्वतंत्र ठेकेदार अचानक उस फर्म के खिलाफ कार्रवाई करने का फैसला कर सकता है जिसके साथ उसका संबंध है, यह दावा करते हुए कि वह एक कर्मचारी है और कानून के तहत मान्यता प्राप्त ओवरटाइम भुगतान का दावा कर सकता है (बार्नेट, 2002)। बेशक, केस लॉ यह निर्धारित करता है कि एक "कर्मचारी" की विशेषताएं वास्तविक परिस्थितियों पर आधारित होनी चाहिए, भले ही पार्टियां अपने अनुबंध को कोई भी नाम दें। इस अर्थ में, सैद्धांतिक दृष्टिकोण से, एक तथाकथित "नकली" कर्मचारी को अस्तित्व में रहने की अनुमति नहीं है, ताकि कोई भी व्यक्ति कार्यकर्ता की स्थिति का आनंद ले सके जब तक कि वह ऊपर उल्लिखित शर्तों को पूरा करता है। लेकिन, चूंकि कानूनी कार्रवाई के परिणाम को पहले से निर्धारित करना असंभव है, इसलिए अधिकांश लोग इस मार्ग पर नहीं जाते हैं क्योंकि उन्हें हारने की संभावना है (ग्रूव, 2007)।