जीवविज्ञान और चिकित्सा

अमूर्त

ज़ाहेदान यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिकल साइंसेज़ के कर्मचारियों में नौकरी से जुड़ी थकान की दर

अली रेज़ा सालार, सादेघ ज़ारे, नाज़नीन युसेफ़ियान मियांदोआब और होसैन जाफ़री

यदि व्यक्ति तनावपूर्ण परिस्थितियों का विरोध करने में सक्षम नहीं है, तो वह मनोवैज्ञानिक-शारीरिक- व्यवहार संबंधी लक्षणों और प्रभावों के संपर्क में आएगा। लंबे समय तक चलने वाले मनोवैज्ञानिक दबावों के परिणामस्वरूप सबसे महत्वपूर्ण परिणामों में से एक नौकरी से होने वाला बर्नआउट है। वर्तमान अध्ययन का उद्देश्य ज़ाहेदान यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिकल साइंसेज के कर्मचारियों के बीच नौकरी से होने वाले बर्नआउट की दर का सर्वेक्षण करना है। वर्तमान अध्ययन एक वर्णनात्मक-विश्लेषणात्मक क्रॉस-सेक्शनल शोध है जो ज़ाहेदान यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिकल साइंसेज के कर्मचारियों के बीच 172 व्यक्तियों पर आयोजित किया गया है। आवश्यक जानकारी एकत्र करने के लिए दो-भाग वाली प्रश्नावली का उपयोग किया गया था। डेटा का विश्लेषण SPSS 19 सॉफ्टवेयर और वर्णनात्मक सांख्यिकी, पियर्सन सहसंबंध, विचरण विश्लेषण और स्वतंत्र टी-टेस्ट का उपयोग करके किया गया था। व्यक्तियों की औसत आयु 36.49 6 9.85 थी नौकरी से बर्नआउट का औसत स्कोर 58.46 6 10.17 था, और भावनात्मक थकावट, विपर्सनलाइज़ेशन और कम व्यक्तिगत उपलब्धि के औसत स्कोर क्रमशः 23.21 6 4.92, 10.30 6 3.56 और 21.51 6 4.68 थे। नौकरी से बर्नआउट और इसके प्रत्येक सूचक और घटकों के साथ लिंग और वैवाहिक स्थिति के बीच संबंध सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं था (पी  0.05)। उम्र और नौकरी से बर्नआउट (पी 5 0.005) और भावनात्मक थकावट (पी 5 0.05), विपर्सनलाइज़ेशन (पी 5 0.04) और कम व्यक्तिगत उपलब्धि (पी 5 0.003) के बीच संबंध सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण था। ज़ाहेदान यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिकल साइंसेज के कर्मचारियों में नौकरी से बर्नआउट के विभिन्न स्तरों का अस्तित्व,