अंतःविषय सामाजिक विज्ञान के वैश्विक जर्नल

अमूर्त

लैंगिक मुख्यधारा में संस्थागत नौकरशाही प्रतिनिधित्व

सेबाविट जी. बिशू और जीन-क्लाउड गार्सिया-ज़मोर

नौकरशाही प्रतिनिधित्व के सिद्धांत के सैद्धांतिक ढांचे का उपयोग 21वीं सदी में विकास प्रशासन में लैंगिक मुख्यधारा को लागू करने के लिए किए जा रहे रुख का पता लगाने के लिए किया जाता है। यह शोधपत्र तर्क देता है कि विकास प्रशासन में प्रभावी लैंगिक मुख्यधारा को सुनिश्चित करने के लिए, राष्ट्रीय मशीनरी को न केवल राजनीति और नीति निर्माण पदों में महिलाओं (कोटा) के प्रतिनिधित्व या संख्या बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, बल्कि लैंगिक समानता के मुद्दों पर साझा मूल्यों और लक्ष्यों के साथ पुरुषों और महिलाओं दोनों का सक्रिय नौकरशाही प्रतिनिधित्व भी करना चाहिए। दूसरा, शोधपत्र तर्क देता है कि विकास प्रशासन में लैंगिक मुख्यधारा को न केवल नीति एजेंडा सेटिंग पर बल्कि नीति प्रक्रिया के सभी अन्य चरणों (एजेंडा सेटिंग, कार्यान्वयन और मूल्यांकन) पर भी केंद्रित किया जाना चाहिए। तीसरा, शोधपत्र यह भी तर्क देता है कि राष्ट्रीय मशीनरी में लैंगिक मुख्यधारा को राष्ट्रीय मशीनरी नौकरशाही के सभी स्तरों (नीति निर्माताओं के साथ-साथ मध्यम और सड़क स्तर की नौकरशाही) पर सक्रिय प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।