सोशलोमिक्स जर्नल

अमूर्त

लिंग और कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व, फेमवर्टाइजिंग अभियान: स्थायी सामाजिक परिवर्तन के लिए महिला सशक्तिकरण

सेवेरिया कैपेची

आजकल नारीवादी सिद्धांत और अवधारणाएँ जैसे "लैंगिक समानता", "पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसर" और "महिला सशक्तिकरण" श्रम बाजार और सांस्कृतिक उद्योग में भी एक फैशनेबल प्रवृत्ति बन गई हैं। पश्चिमी समाजों में हम नारीवाद की चौथी लहर देख रहे हैं, यौन उत्पीड़न और लिंग आधारित हिंसा (मी टू, नी ऊना मेनोस) के खिलाफ़ अंतर्राष्ट्रीय महिला आंदोलनों के बढ़ने के साथ। ये आंदोलन मीडिया में दिखाई देने लगे हैं और सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में लैंगिक असमानताओं की निरंतरता को प्रमाणित करते हैं। इसी तर्ज पर मैं सतत विकास के लिए ONU 2030 एजेंडा और लैंगिक समानता (लक्ष्य 5) के प्रति प्रतिबद्धता को याद करता हूँ। लिंग और संचार (2018) के बारे में मेरी पिछली पुस्तक में मैंने हाल ही में दो बहुत ही दिलचस्प प्रवृत्तियों पर प्रकाश डाला है: 1. आज कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व में "महिला सशक्तीकरण" और "कार्य-जीवन संतुलन" जैसी अवधारणाएँ शामिल हैं (उदाहरण के लिए कई कंपनियाँ लचीले कामकाजी घंटे, अंशकालिक अनुबंध, भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टियां आदि की पेशकश कर रही हैं): जैसा कि वूमेनॉमिक्स सिद्धांत प्रमाणित करता है, दुनिया के हर देश में आर्थिक विकास करने के लिए महिलाओं के काम को बढ़ाना आवश्यक है; 2. सोशल मीडिया में फैले फेमविंटेजिंग अभियान (नारीवाद + विज्ञापन), महिलाओं के आत्म-सम्मान को बढ़ाने और उनकी पूरी क्षमता का एहसास कराने के लक्ष्य के साथ "महिला सशक्तीकरण" की अवधारणा पर आधारित हैं। मैं इन दो प्रवृत्तियों पर एक प्रतिबिंब का प्रस्ताव करता हूं: क्या कार्यस्थल में महिलाओं के लिए उनके काम और करियर को बढ़ावा देने के लिए अधिक लचीले घंटे की पेशकश करना पर्याप्त है निस्संदेह, हाल ही में महिला आंदोलनों या महिलाओं के काम और महिला विज्ञापन अभियानों को बढ़ावा देने वाली कंपनियों पर मीडिया का ध्यान लैंगिक असमानताओं के बारे में ज्ञान और सामूहिक चेतना को बढ़ा रहा है। लैंगिक समानता प्राप्त करना पूरे समाज के लिए अच्छा है