सोशलोमिक्स जर्नल

अमूर्त

सूचना प्रौद्योगिकी पर मानव संसाधन विकास रणनीतियाँ स्थानीय सरकार का अर्ध-पेशेवर अपनाना

येन-चिंग ओयांग* और ते-चुन ली

प्रौद्योगिकी स्वीकृति मॉडल (TAM) को सूचना प्रौद्योगिकी (IT) की एक विस्तृत श्रृंखला की जांच करने के लिए विभिन्न संदर्भों में लागू किया गया है, और शोध की इस धारा में एक संचयी परंपरा पहले ही विकसित हो चुकी है। फिर भी, यह सुनिश्चित करने के लिए कि विभिन्न नमूना प्रोफाइल निष्कर्षों पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालेंगे, सरकारी संगठनों के लिए अनुभवजन्य रूप से जांच करना अभी भी आवश्यक था। इस शोध का उद्देश्य स्थानीय सरकार में मानव संसाधन प्रबंधन रणनीतियों के एक एकीकृत मॉडल को विकसित करना और उसका परीक्षण करना था। मैट्रिक्स संरचित टीम के सदस्य IT पर अर्ध-पेशेवर थे और IT का उपयोग शुरू करने के लिए विभिन्न विभागों से संगठित थे। हमने स्वतंत्र चर के रूप में कार्य क्षमता और काम करने की इच्छा पर चर्चा की और IT अपनाने के दृष्टिकोण पर व्यक्तिगत विशेषताओं के मध्यस्थ प्रभावों का परीक्षण किया। अड़तालीस टीम के सदस्यों ने प्रश्नावली भरी। प्रारंभिक साक्ष्य प्रदान करने के लिए मॉडरेटेड मल्टीपल रिग्रेशन (MMR) मॉडलिंग दृष्टिकोण पर आधारित अनुभवजन्य परिणाम उन्नत परिकल्पनाओं का समर्थन करते हैं। विशेष रूप से, IT अनुभव और कार्य क्षमता का अपनाने के दृष्टिकोण के साथ परस्पर प्रभाव होता है। परिणाम संकेत देते हैं कि IT अनुभव IT को अपनाने के लिए एक रणनीतिक भूमिका निभाता है। अंत में, स्थानीय सरकार में आईटी को शामिल करने के निहितार्थ प्रस्तुत किए गए हैं।