जर्नल ऑफ़ क्लिनिकल रिसर्च एंड बायोएथिक्स

अमूर्त

नैतिक संगठनात्मक संस्कृति का मूल्यांकन: कॉर्पोरेट नैतिक सद्गुण मॉडल आधारित प्रश्नावली के एक इतालवी लघु संस्करण का सत्यापन

बाल्डासरे कोराडो टैनोरेला1, पाओलो एमिलियो सैंटोरो2, अम्बर्टो मोसेटो2,3*, मारिया रोसारिया गुआलानो4, रोडोल्फो बुकिको5, मारिया फ्रांसेस्का रॉसी6, कार्लोटा अमांटिया6, एलेसेंड्रा डेनियल6, एंटोनगिउलिओ पेरोट्टा7 और इवान बोर्रेली3

पृष्ठभूमि: कार्य और नैतिकता के बीच संबंधों के संदर्भ में, बहुआयामी उपकरणों के उपयोग के माध्यम से कार्य वातावरण की नैतिक संगठनात्मक संस्कृति का विश्लेषण करने में सक्षम होना आवश्यक है। इतालवी आबादी पर मान्य उपकरणों की कमी ने हमें कैप्टेन के कॉर्पोरेट नैतिक गुणों के मॉडल का एक छोटा इतालवी संस्करण विकसित करने के लिए प्रेरित किया। इस अध्ययन का उद्देश्य इटली में, विशेष रूप से सार्वजनिक प्रशासन में उपयोग किए जाने वाले इस उपकरण को मान्य करना है।

विधियाँ: एक इतालवी लोक प्रशासन के संचालकों (सभी 10422 श्वेतपोश कर्मचारियों) की कार्य स्थितियों के मूल्यांकन अभियान के अंतर्गत कार्य स्थितियों के कल्याण और सुरक्षा के उद्देश्य से हमने एक सत्यापन अध्ययन किया। सर्वेक्षण के समय, कारक भार के आधार पर वस्तुओं का चयन करके एक खोजपूर्ण कारक विश्लेषण किया गया था। हमने आंतरिक संगति का मूल्यांकन करने के लिए क्रोनबैक के अल्फा गुणांक का उपयोग किया। नैतिक संस्कृति संकेतकों के अंतर्गत निहित अव्यक्त संरचना की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए पुष्टि कारक विश्लेषण किया गया था।

परिणाम: अन्वेषणात्मक कारक विश्लेषण में 690 प्रश्नावलियों में से 405 (59%) भरी गईं; हमने 0.61 और 0.92 के बीच लोड फैक्टर वाले 24 आइटम चुने। आंतरिक संगति अच्छी थी (α=0.917)। पुष्टि कारक विश्लेषण में 5497 प्रश्नावलियों में से 3706 (67%) भरी गईं; पुष्टि कारक विश्लेषण मॉडल ने 24-आइटम प्रश्नावली (RMSEA=0.052 [90%CI 0.050- 0.054], CFI=0.96, TLI=0.95) की आठ-आयामी संरचना के मॉडल का उत्कृष्ट अनुकूलन दिखाया।

निष्कर्ष: कॉर्पोरेट नैतिक गुण मॉडल आधारित प्रश्नावली के इतालवी लघु संस्करण ने अच्छे मनोवैज्ञानिक गुणों का प्रदर्शन किया। इटली में अनुकूलित प्रश्नावली में इसकी वैधता और विश्वसनीयता के प्रमाण हैं, जिसका उपयोग आगे के अध्ययनों में किया जा सकता है और कंपनियों के बारे में नैतिक जलवायु पर सर्वेक्षण करने और नैतिकता के संबंध में कार्य स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए कार्रवाई को बढ़ावा देने में सक्षम हो सकता है।