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अमूर्त

वोलैटा सोडो विश्वविद्यालय में कार्यरत महिलाओं में नेतृत्व क्षमता का अनुभव

तिवाबवर्क टेकलिग्न*, बंचियालेम नेगा, टाइगिस्ट बेकेले, लीची सुलेमान, असरत कोम्बासो, अबियोट जी ​​मेडिन, लीला हुसेन

पृष्ठभूमि: नेतृत्व में महिलाओं की सक्रिय भागीदारी विकास और गरीबी उन्मूलन के लिए केंद्रीय है। फिर भी वे विभिन्न पदों पर कम प्रतिनिधित्व वाली हैं। इसलिए, इस अध्ययन का उद्देश्य नेतृत्व की स्थिति में उनकी भागीदारी बढ़ाने के लिए नेतृत्व क्षमता के प्रति उनकी धारणा की पहचान करना था।

विधि: सरल यादृच्छिक नमूनाकरण तकनीक का उपयोग करके चुनी गई 280 महिलाओं के बीच 1-30 मई, 2019 से संस्थागत आधारित क्रॉस-सेक्शनल अध्ययन डिज़ाइन किया गया। Epi Data संस्करण 3.1 में प्रवेश करने के बाद; विश्लेषण के लिए SPSS संस्करण 22 में निर्यात किया गया। मुख्य घटक कारक विश्लेषण किया गया और Eigenvalue > 1 वाले घटक को एक मजबूत कारक के रूप में लिया गया। 

परिणाम: 91.7% की प्रतिक्रिया दर प्राप्त हुई। अधिकांश 136 (52.9%) 20-30 वर्ष की आयु वर्ग में थे। महिलाओं की कथित नेतृत्व क्षमता 68.8% थी। कारक विश्लेषण प्रक्रिया ने चार कारकों का खुलासा किया जो 55.3% भिन्नता को स्पष्ट करते हैं। उनमें से घटक 1 जिसमें समय प्रबंधन, प्रस्तुति कौशल, संचार योजना, समस्या समाधान, प्रक्रिया प्रबंधन, संघर्ष प्रबंधन और रणनीतिक सोच शामिल है, को सबसे मजबूत कारक के रूप में पहचाना गया।

निष्कर्ष: इस अध्ययन के अनुसार महिलाओं में नेतृत्व क्षमता अच्छी पाई गई। समय प्रबंधन, प्रस्तुति कौशल, संचार योजना, समस्या समाधान, प्रक्रिया प्रबंधन, संघर्ष प्रबंधन और रणनीतिक सोच को सक्षम नेता बनने के लिए मजबूत कारक माना गया।