जर्नल ऑफ वैस्कुलर मेडिसिन एंड सर्जरी

अमूर्त

कम करियर संतुष्टि और मुआवज़ा असमानताएं संवहनी सर्जरी सहायक प्रोफेसर की कमी में योगदान कर सकती हैं

भगवान सतियानी और सूरज प्रकाश

उद्देश्य: हमने APVS की संतुष्टि, मुआवजा, अकादमिक और निजी प्रैक्टिस मुआवजे के बीच कथित और वास्तविक अंतराल का विश्लेषण किया। तरीके: 22 APVS ने एक सर्वेक्षण पूरा किया। APVS और निजी प्रैक्टिस वैस्कुलर सर्जनों (PPVS) के लिए मुआवजा डेटा क्रमशः मेडिकल ग्रुप मैनेजमेंट एसोसिएशन और एसोसिएशन ऑफ अमेरिकन मेडिकल कॉलेज से एकत्र किया गया था। 7 साल से कम प्रैक्टिस में APVS और PPVS के बीच मुआवजे की तुलना की गई थी। परिणाम: 31.82% उत्तरदाता अपने करियर से संतुष्ट थे। 22.73% असंतुष्ट थे। 22.73% उत्तरदाता अपने मुआवजे से संतुष्ट थे। 59.09% असंतुष्ट थे। APVS का मानना ​​​​था कि समान अनुभव वाले PPVS ने उनसे 30.5% अधिक मुआवजा अर्जित किया 2003 में एपीवीएस और पीपीवीएस के बीच <7 वर्ष के अनुभव के साथ मुद्रास्फीति समायोजित मुआवजे में $70.7K का अंतर था (पी=0.043) जो 2012 तक बढ़कर $114.9K हो गया (पी=.001)। निष्कर्ष: एपीवीएस कम कैरियर संतुष्टि की रिपोर्ट करता है। जूनियर अकादमिक और निजी प्रैक्टिस वैस्कुलर सर्जनों के बीच मुआवजे का अंतर बढ़ रहा है। संकाय की संतुष्टि और प्रतिधारण में सुधार के लिए अन्य उपायों के अलावा, अकादमिक केंद्र नेतृत्व को उपयोग करने पर विचार करना चाहिए