सोशलोमिक्स जर्नल

अमूर्त

बदमाशी: व्यक्तिगत या स्वभावगत?

सईद शाहतहमसेबी

बदमाशी विरोधी नीतियाँ विफल हो रही हैं क्योंकि वे मानती हैं कि समस्या व्यक्तियों में है, यानी नीतियाँ कार्य वातावरण के साथ-साथ सामाजिक-राजनीतिक संस्कृति को भी अनदेखा करती हैं जिसमें बदमाशी की जाती है। यह पत्र दस मामलों की रिपोर्ट करता है जो कार्यस्थल परिसर में यौन संबंधों, संगठित गुप्त और प्रत्यक्ष बदमाशी, और राजनेताओं, लॉ सोसायटी और ट्रेड यूनियनों द्वारा हस्तक्षेप करने में विफलता सहित वरिष्ठ प्रबंधकों द्वारा संस्थागत मूल्यों के उल्लंघन को दर्शाता है। दुर्भाग्य से, ये मामले केवल हिमशैल के सिरे का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि राजनेता, नियोक्ता, वकील, ट्रेड यूनियन और लॉ सोसायटी सभी बदमाशी की समस्या का हिस्सा हैं, यानी बदमाशी तब पनपती है जब सामाजिक-राजनीतिक संस्कृति बदमाशी प्रबंधन संस्कृति को सशक्त बनाती है और बनाए रखती है।